2025年7月11日至13日，由中国建设教育协会就业创业工作委员会（以下简称“就创委”）牵头，石家庄铁道大学参与联合承办的“土建类专业就业创业研讨会与企业人才转型培养会议”以及就创委换届大会，在河北省石家庄市成功举行。此次会议汇聚了众多来自全国建筑类高校、行业领先企业以及知名行业组织的代表，大家齐聚一堂，共同致力于探讨土建类专业人才培养与行业需求有效对接的创新途径。

换届会议

严谨有序，新班子扬帆起航

7月11日午后，中国建设教育协会就业创业工作委员会的换届大会正式启幕。中国建设教育协会的理事长刘杰、副理事长高延伟，以及就创委主任委员的候选人、董事兼总裁吴春军，党委书记兼董事长张学军、王俊，还有天津国土资源和房屋职业学院的党委书记腾跃等一众领导和就创委的代表们均莅临了此次换届大会。

张红芳女士，作为就创委副主任委员兼秘书长候选人以及董事长，担任了本次会议的主持人。在经过一番投票选举之后，会议成功选出了主任委员一名、副主任委员兼秘书长一名、副主任委员七名以及常务委员二十二名。这一系列的人事任命，无疑标志着就创委正式开启了新的发展阶段。

研讨会正式启幕

聚焦AI赋能，共谋行业未来

7月12日，土建类专业就业创业与企业人才转型培养的研讨会隆重拉开序幕。此次会议由中国建设教育协会就业创业委员会秘书长、董事长张红芳亲自担任主持人。

中国建设教育协会理事长 刘杰

河北省教育厅学生工作处一级调研员 周锋

石家庄铁道大学校长 齐西伟

山东建筑大学副校长 赵继龙

中国建设教育协会就创委主任 吴春军

中国建设教育协会副理事长 高延伟

天津国土资源和房屋职业学院党委书记 滕跃

党委书记、董事长 王俊

党委书记、董事长 张学军

党委副书记、总经理 尉家鑫

河北省大学生就业创业协会会长 王士平

出席了此次活动。

中国建设教育协会理事长刘杰

河北省教育厅学生工作处一级调研员周锋

石家庄铁道大学校长齐西伟

中国建设教育协会就创委主任吴春军

党委书记、董事长王俊

此次盛会，我们倍感荣幸地邀请到了众多行业内的权威专家、建筑领域的公司高层、科技行业的杰出人才以及来自不同领域的企业代表亲临现场。

本次研讨会以“AI赋能”为主题，集中探讨建筑行业转型动向、企业数字化人才培养策略等关键话题，致力于构建“政策、高校、企业”三方协作的交流平台，促进土木工程领域人才培养与行业需求的高度匹配，助力建筑业向高质量方向发展。

新书发布

启智未来，助力土建学子职业启航

研讨会结束后，备受关注的图书发布会隆重开幕。中国建设教育协会的副理事长高延伟先生担纲主持，他对《大学生职业生涯规划与就业指导》一书的编写缘由和主要内容进行了深入讲解。在土建行业迈向新阶段的要害时期，本书紧密围绕教育部教学大纲，深度结合行业特点，全面阐述了职业规划理论、行业动态、求职策略以及职场成长等方面的知识，借助案例分析、实用工具和行业见解，为学生提供了从自我了解至职场融入的全方位辅导。

中国建设教育协会的理事长刘杰、副理事长高延伟、创委主任吴春军，以及中国建筑工业出版社建筑结构图书中心主任刘瑞霞等业界嘉宾，与作者代表张红芳女士一同走上舞台，为新书举行了揭幕仪式。随着红布缓缓降下，这部汇聚了行业智慧与教育经验的著作正式与读者见面。

专家报告

洞察趋势，引领创新

在研讨会的专家报告阶段，众多行业内的领军人物就建筑行业的转型动向、企业对数字化人才的培养策略等关键话题进行了深入的探讨和交流。

中国建筑业协会副会长景万对国内建筑业作为国家经济支柱产业的现状及所取得的成就进行了深入分析，并且坦诚地指出了行业内部存在的建造能力欠缺、产业链协同不佳等深层次和结构性问题。他强调，在数字经济、智能经济和绿色经济的引领下，建筑业必须通过工业化、数字化和绿色化的转型升级来追求高质量的发展。他进一步指出，确立绿色低碳的发展理念、强化供应链的协同作用、提高人员素质以及推动技术创新是推动建筑业可持续发展的核心途径。

华北水利水电大学就业指导中心主任司保江在分享会上，详尽地阐述了该校在职业规划竞赛中的胜利经验和具体策略。他展示了获奖选手如何巧妙地将国家发展战略与个人特长相结合，精确锁定职业发展方向，实现技术上的突破。司保江还着重指出产学研结合以及竞赛对教学的积极影响，并提出了通过竞赛促进就业、建立“24365”就业服务体系等策略，旨在全面提高学生的就业能力和高校的就业指导质量。

燕山大学建筑工程与力学学院的党委副书记、副研究员沈鹏超对《大学生职业生涯规划与就业指导》课程的教学实践和改革进行了深入阐述。他介绍了通过构建“学懂、学透、学精、学趣、学德”五位一体的教学体系，采用自编教材、项目式教学以及多种教学方法，显著提高了学生的职业素养、自我认知和就业技能。此外，他还强调了通过竞赛推动学习、不断深化OBE教育教学改革的重要性，为土建专业的学生职业生涯规划积累了丰富的经验。

中建七局董事会秘书兼人力资源部（干部人事部）总经理吴建英，对新形势下建筑行业的人力资源管理趋势和策略进行了深入剖析。她着重指出，要准确理解行业发展中“变化”与“不变”的内在规律，并提出了通过协调“行业压力与企业突破”之间的联系，以及妥善处理“保留与增长”、“数量与质量”、“稳定与变革”三者之间的平衡，来激发人才潜力、夯实发展基础、激发发展潜力，从而有力支撑企业向高质量发展迈进。

娄萌博士，香港亚洲商学院教学副院长，针对企业数字化转型过程中的人才招聘及培训策略进行了深入研究。他建议，运用数字化手段来优化招聘流程，借助AI面试和智能筛选等先进技术提高招聘效率。同时，他倡导建立以VR/AR培训、混合式学习平台为核心的数字化培训体系。此外，他还强调结合BIM/物联网技术的专项培训以及多维度能力评估机制，以系统化手段解决建筑行业数字化人才短缺的问题，从而助力企业实现人才与业务的同步转型。

李萌博士，作为创始人兼CEO以及长三角研究院孪生数智与信息交互技术研究中心的副主任，对“AI x HR”引发的智能革命进行了深入研究。他强调，AI技术正在对招聘环节产生深远影响，有效解决了岗位描述困难、简历筛选任务繁重、候选人评估存在偏差等问题。通过智能筛选和数据分析手段，AI技术显著提高了招聘的效率和准确性。此外，他还提出，企业实现数字化和智能化的关键在于元级化和场景化的应用24直播网，以及与技术合作伙伴的紧密合作，以此推动人力资源管理的整体升级。

智谱生态的总负责人、智谱解决方案的专家黄勇对AI在教育行业的应用变革进行了深入剖析，并着重指出我国正在大力推动人工智能在教育领域的建设进程。倡导以AI的思考模式与运用技能为基础，打造一套AI教学架构，随后构筑AI创新平台，同时促进AI在产、学、研领域的协同整合，从而塑造一个高效、高品质、个性化的教育模式，并实现产、学、研的紧密结合，为教育行业智能化和个性化的发展趋势描绘出一幅清晰的愿景图。

裴云松，罗勒尚才的高级合伙人兼副总裁，以及就创委的副秘书长，对AI技术在高校和企业中的广泛应用进行了深入讲解：在大学生就业方面，AI技术能够深入分析个人的特点与职业需求，帮助制定出科学合理的职业规划，并优化简历内容，确保与岗位的精确匹配；在人力资源管理领域，AI技术可以实现员工培训的个性化定制和智能化的绩效评估，大幅提高管理效率和水平，有效促进人力资源的优化配置。

市场部总监杨艳总监的演讲，针对“低空技术在建筑领域的应用”进行了深入探讨，不仅详尽阐述了低空经济与建筑行业相结合的契合之处，还展望了这一领域的广阔应用前景。

专家访谈

思想碰撞，共绘蓝图

研讨会上，专家访谈环节备受瞩目。来自人力资源部（党委干部部）的副部长朱英超、人力资源部经理潘云霞、南通大学交通与土木工程学院的党委书记张莉莉，以及河北省大学生就业创业协会的会长王士平，他们针对传统企业数字化转型的困难、高校人才培养与企业需求之间的契合等关键议题，展开了深入的交流与讨论。

小红老师，这位被誉为“AI职业规划师”的专家，惊艳亮相，她运用“职业数据罗盘”这一工具，为与会嘉宾揭示了职业规划的数据分析和前瞻性见解，从而引发了与会者的强烈共鸣和热烈讨论。

高校参访

沉浸体验，领略学术魅力

7月13日的上午，与会嘉宾集体游览了石家庄铁道大学的校史馆以及实验室。在参观校史馆的过程中，他们通过观看多样的历史照片和实物陈列，对学校的发展历史和卓越成就有了更为深刻的认识。

在实验室中，那些尖端的科研设施和令人瞩目的创新成果给来宾们留下了极为深刻的印象，这进一步提升了他们对高校科研能力和教学水准的认识。此次参观不仅让来宾们亲身体验到了浓厚的学术气息，同时也为高校与行业企业间的交流与合作搭建了一座更为直观的桥梁。

展望未来

智启新程，共筑行业新巅峰

此次会议圆满召开，标志着土建领域专业人才成长与行业需求紧密结合的重要进展。作为协办单位的一员，罗勒尚才对此感到无比自豪，同时也深知肩负的责任极为重大。展望未来，罗勒尚才将坚持“政策引导、高校培养、企业参与”的合作模式，与各界携手并进，为建筑业的持续发展注入新的生机与动力。我们期待在不久的将来再次相聚，共同目睹土建行业的灿烂前景！

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