10月17日，CBA联盟举办了俱乐部投资人会议和股东会第七次会议。在此次会议上24直播网，通过了《CBA联盟“敢梦敢当”联合宣言》。此外，根据公司章程的规定，与会者还就CBA联盟的战略发展规划达成共识，并对一系列改革提案进行了讨论和投票。这些提案涵盖了国内球员薪资上限、外援政策、青少年培训的准入条件，以及俱乐部和球员在爱国主义教育、价值观塑造等方面的多个方面。具体内容包括：

为了迅速控制国内球员薪酬上涨的势头，推动CBA联赛的长期健康发展，联盟的股东们达成共识，一致决定设立薪资上限，并对球员的薪酬构成进行规范化调整，这包括对合同工资（即基本薪酬以及以赛季排名为依据的绩效薪酬）以及单场胜利奖金的统一规定。自2020至2021赛季起，设定的基本工资帽数额为3600万元，而其缓冲额度为1200万元。此外，工资帽的最高限额为4800万元，最低限额则为2400万元。对于任何实际合同工资支出超过最高限额或低于最低限额的俱乐部，必须向联盟支付青少年培训调节费用，该费用比例将逐年上升，自2022至2023赛季起，这一比例将增至100%。联盟的调节资金专用于青少年培训及CBA品牌相关青少年赛事。CBA联盟将进行全面深入的研究，并拟定一套特别规定，这些规定涵盖了无需全额或部分支付调节费的多种情况，比如单场胜利奖金的特别规定（设有独立的上限）、国家队各级别球员的激励措施、边疆地区的特别待遇、以及对年轻球员优秀表现和有特殊贡献球员的奖励等。

自2020至2021赛季开始，所有新签订的球员合约将依照联盟规定的统一合同范本执行，该范本规定单个球员的最高年薪不得超过当赛季工资帽基准数的25%，以2020至2021赛季为例，这一限额为900万元。对于年薪超出此限额的球员合约，联盟将不予批准注册。同时，为了吸引高水平的外籍球员加入CBA联赛，目前暂未设定外籍球员的工资上限。

为了提升国内球员的竞技能力与训练品质，自2020-2021赛季起，各俱乐部被赋予自主权，可在联赛中增设与多国高水平外援的对抗机会。此举允许俱乐部将外援的注册人数上限提升至四人，且每场比赛中最多可报名两名外援参与。为了提升国内球员的出场机会，发掘年轻球员的潜能，并构建国家队的后备力量，自2020-2021赛季起，各支球队在比赛中每场可同时派上两名外援（上限为两人），且这两人最多可各出场四次，每节比赛最多只能有一名外援在场，确保在任何时刻场上的外援数量不超过一名。为确保联赛的公平竞争和观赛体验，除八一队外，上季排名末四的队伍，每队外援出场名额限制为两场（上限）每节五人次，其中最后一节不得超过一人次。季后赛阶段，禁止新增或更换注册的外援，各参赛队伍（不包括八一队）统一执行每节四人次的规定。

为加强CBA俱乐部在人才培养方面的坚实基础，确保向CBA联赛及国家各级队伍源源不断地输送优秀后备力量，各俱乐部正逐步构建起两个层次的青少年培训体系，积极参与CBA青少年比赛，并致力于打造俱乐部可持续发展的长期青训基地。

自2019至2020赛季开始，CBA联盟决定对俱乐部及球员进行更为深入的爱国主义精神与价值观念的培育。各俱乐部与球队需设立专门的爱国主义教育与价值观培养团队，定期举办多样化的社区及公益活动，同时严格遵循俱乐部运动员及教练员的行为准则。

2019-2020赛季的CBA联赛第25个周年庆典即将于11月1日拉开帷幕。届时，全联盟将依据CBA2.0规划，着力打造更加精彩的赛事产品，致力于为球迷提供更加周到的体验和服务，塑造更加年轻化的品牌形象，构建全新的商业开发体系，并逐步提升CBA联盟的运营质量。同时，联盟将与众多合作伙伴携手，共同开创CBA联赛的新时代。

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